La determinación de la subordinación en las nuevas formas digitales de prestación de servicios constituye hoy uno de los ejes centrales para la eficacia del sistema de protección del trabajo. La correcta identificación del vínculo laboral, a partir del análisis de indicios, la aplicación de los test de laboralidad, el uso de presunciones y la adecuada distribución de la carga de la prueba, resulta esencial para garantizar el respeto al debido proceso, la tutela efectiva de los derechos fundamentales del trabajador y la seguridad jurídica en contextos caracterizados por plataformas digitales, algoritmos de gestión y estructuras empresariales no tradicionales. La calificación jurídica de estas relaciones no puede agotarse en criterios formales o contractuales, sino que exige una interpretación armónica y finalista de las normas laborales, nutrida por la jurisprudencia reciente, el reconocimiento de tipologías atípicas de prestación de servicios y el examen integral de escenarios fácticos complejos y tecnológicamente mediados.

En este marco, la Encuesta de Necesidades de Capacitación para Jueces Año 2026 puso de relieve la conveniencia de fortalecer las competencias judiciales en materia de determinación de la subordinación y delimitación del trabajo dependiente frente a formas autónomas o híbridas de prestación de servicios, con especial atención a los criterios probatorios, los nuevos indicadores de control empresarial y el impacto de la digitalización en el poder de dirección. Ello, con el objetivo de promover decisiones más coherentes y fundamentadas, reducir la dispersión interpretativa y reforzar la protección efectiva de los derechos laborales en la economía digital, contribuyendo así a una mayor confianza en la justicia del trabajo.

Esta formación tiene como propósito fortalecer los conocimientos técnicos, procesales y jurídicos de los jueces y juezas en relación con la determinación de la subordinación y la existencia de relación laboral en las nuevas formas digitales de prestación de servicios, con especial énfasis en el análisis de indicios, la aplicación de los tests de laboralidad, el uso de presunciones y las reglas sobre la carga de la prueba. 

La formación se desarrollará en modalidad virtual sincrónica, a través de exposiciones teórico-prácticas guiadas por especialistas en derecho del trabajo y magistrados con experiencia en conflictos derivados de plataformas digitales y nuevas formas de organización productiva. Se promoverá el análisis de casos reales y jurisprudencia relevante, la identificación y discusión de indicios de laboralidad, la aplicación de distintos test para la determinación de la subordinación, así como el estudio de presunciones legales y reglas sobre la carga de la prueba. Asimismo, se fomentará el intercambio de experiencias entre los participantes, con el fin de evaluar críticamente los desafíos probatorios y argumentativos que surgen en la práctica judicial frente a modelos de trabajo mediados por tecnologías, algoritmos y estructuras empresariales no tradicionales.   

2:00 P.M. a 5:00 P.M. 

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